Organisation
Organisationen und Systeme stehen vor der Herausforderung, im Wandel zu bestehen und Stabilität zu schaffen, in dem sie sich verändern.
Diese Aufgabe ist komplex und eine Organisation erfolgreich zu verändern ist alles andere als einfach, da sie als System darauf bestrebt ist, den Status quo zu wahren. Als systemische Organisationsberaterin unterstütze ich Sie - bei Bedarf mit einem Team aus erfahrenen KollegInnen, von der Bestandsaufnahme und Ist-Analyse bis hin zur Reflexion, Konzipierung von Interventionen, Implementierung und Beobachtung. Lernschleifen mit einer guten Balance zwischen Theorie und Pragmatismus.
Reflexionsprozesse
Sie wollen in Ihrer Organisation Denkprozesse anstoßen, Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit fördern, kollegiale Entscheidungen finden oder partizipativ Strategien für die Zukunft entwickeln? Ich biete Ihnen dafür unterschiedliche Formate der Moderation, bei Bedarf mit einem Team an erfahrenen KollegInnen.
Interkulturelle Kommunikation
Die Zusammenarbeit internationaler Teams birgt viele Stolpersteine und Fallen, sie gelingt selten auf Anhieb. Gerade weil ich zwischen den Kulturen lebe und
arbeite, kann ich Ihre MitarbeiterInnen erfolgreich darin unterstützen, sich darauf vorzubereiten, die unvermeidbaren Spannungen konstruktiv zu löse, eine "dritte Kultur" zu entwickeln, um
ihr gesamtes Potential als Team zu entfalten.
Lernräume & Werkstätten
Ich konzipiere und führe Lernformate zu folgenden Themen durch:
- (Interkulturelle) Kommunikation
- Team-Kompetenzenbilanz
- Projekt-Management im interkulturellen Kontext
- Konflikt-Management
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Führen und geführt werden (in Anlehnung an E. Schein's "Humble Leadership")
